僕の私の話題まとめ

いつも気になるあんな事やこんな事をまとめています。

*

社会人なら押さえておきたい自分 性格 就職

      2015/04/04

自分の性格に合った就職先の見つけ方や、
面接で自分の性格について聞かれた時の対処法など、
自分の性格と就職に関する事についてまとめました。

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社会人なら押さえておきたい自分 性格 就職

この記事はおよそ 20 分くらいで読めます。

自分の性格に合った就職先の見つけ方とは

ケルビム・パターンから学ぶ! 4つのタイプ別 天職・就職活動必勝法
世界は金融危機を発端とする経済不況から就職難の時代となっていますが、そのような時代は安定して食べていけそうな仕事を選択する傾向が強くなります。

仕事の業種や職種は関係なく、大きくて潰れそうもない会社や公務員になることを希望する人が増えることになります。

これは、自分の生活費を稼ぐために仕事をするという感覚であり、本来、自分のやりたい仕事、自分の人生の目的に合わない仕事に就こうとする方向です。

安定した仕事、大きくて潰れそうもない会社に就職したり公務員になることは人間が自分の身を守るための本能的なもので、考え方は正しいのですが、じつは激動の時代こそ、自分に適切な仕事、つまり天職を見出すことが重要であり、それが自分の身を守ることにもつながると判断しています。

自分が天職と思える仕事は、その仕事が単にお金を稼ぐためのものではなく、仕事をすること自体が楽しみ・喜びになり、達成感もあり、仕事をすることで幸福を感じるものです。

そして、自分が好きな仕事、つまり天職の場合、試練があったとしても、その試練を乗り越えて次のレベルを目指す希望を保つことができ、乗り越えた後には飛躍が待っています。

試練は飛躍の前の屈伸状態であり、飛躍のための試練は、どんな人にも必ず来るものだと思っておくと良いでしょう。

間違えないでいただきたいのですが、これは将来の不安を煽る意味ではなく、将来の飛躍の準備をしてくださいという意味です。

試練の時を乗り越えて大きく飛躍するためには、自分の好きな仕事に就くことが大切です。

激動の時代は、安定していると思った会社や仕事が突然消滅することもあるでしょう。

リーマンショックの時、まさしくリーマン・ブラザースの社員は大企業で潰れないと思ってきた自分たちの会社が、あっという間に破綻し、無くなっていくという事態に直面したのです。

リーマン・ブラザーズが破綻した日、六本木では、社員たちが、飲み屋で荒れたという話も聞いていますが、ショックは大きかったことでしょう。

大手で安定した会社に勤務し、高い年収だったものが一瞬でゼロになり、仕事探しから始めなければいけなくなったわけです。

今後、同じように安泰だと思っていた会社が倒産するケースが増えていくと予測しています。

自分の天職である、自分の好きな生きがいを感じる仕事を探すことは、就職を控えた学生だけのものではありません。

激動の波である試練がきた時に、それを乗り越えることができる秘訣は、自分の天職とも言える仕事に就いていることであり、今後、それが、ドンドン大切になってくることでしょう。

サラリーマンであっても自営業であっても同じです。

サラリーマンの場合には、上司から「この人は残って欲しい」と思われる人とそうでない人の差がそこにあります。

勿論、この人は残って欲しいと言われる人は、天職のように、仕事を楽しみながら進める人です。

私が大学に入る時には、オイルショック不況により、理系の学生の就職先は少なく、理系を希望する学生は少ない年でした。

当時、理系は就職に不利だと思われ、数学・物理・化学などを初め理系分野が好きな人だけが理系を選択しました。

しかし、大学での4年間が経過すると、世の中は大きく逆転して、今度は多くの企業が理系の学生を募集したため、就職では理系の学生がひっぱりダコになっていました。

今まで理系の採用を絞ってきたので、なおさらです。

オイルショック不況時に理系が好きだったけど、就職が難しそうだからという理由で文系に行った人は、好きでもない文系の勉強をして、就職も不利になるというダブルパンチとなってしまいました。

このように、目先のことより、自分の能力があり好きな分野を選択することが大切です。

しかし、多くの人が、仕事選びの基準を間違えています。

多くの人が業種や職種として選ぶ際は、自分が得意なもの、自分が過去受けた教育、親が望む仕事、などを最優先して選びます。

得意なものは、天職に向いていそうに見えますが、実際には、得意であっても好きではないことは多いものです。

例えば、私は、壊れた機械を直すのが得意ですが、それは、特に好きということでもないですし、職業として修理業を営みたいとも思いません。

それより、他の人ができない創造的なことが好きです。

当然、好きなものを優先することになります。

人が、仕事を選ぶ時、自分に何が向いているのか、自分の才能は何か、自分の好きなことは何かをないがしろにしてしまうのです。

ここには大きな混乱があると言って良いでしょう。

多くの人の悩みは、「自分に適している業種・職種が何なのかも分からない」ということです。

言い換えれば、
「自分が何を求めているか分からない」
「自分が何者かがわからない」
「どんな仕事が喜べるのか分からない」
といったものです。

自分が何かを知るために、資格取得を目指す人もいます。

自分が何者か分からないゆえに、頑張って様々な資格取得を目指す人もいます。

様々な資格を取得することも悪くはないのですが、真の自分を知らないまま資格に頼るのは、外から借りてきた仮面をかぶって生きるような「生きづらさ」を伴います。

ほとんどの人は気付きませんが、日本人の多くは仮面を被っている状態のように感じています。

自分が天職と感じられるような仕事についている人は、素顔です。

また、資格そのものも流行があり、就職先を選ぶのと同じ曖昧さがあります。

実は仕事選びのコツは、資格などよりも、もっと内面にあるもの、その人自身の「性格(気質)」を知ることです。

「仕事甲斐」とは、業種や職種によるのではなく、あなたの内側にある「性格(気質)」がフィットするかどうかです。

「性格(気質)とは、あなたが仕事を楽しむことができるために神が与えた、生まれながらのスキルです。

後から頑張って取得する資格よりも、はるかに活用度が高いものです。

外側(企業情報)について知る前に、まず内側(自分自身の気質)について知ることができれば、それを起点にして自然と自分に適した分野が見えてきます。

ケルビム・パターンが教えてくれる4つの性格(気質)をもとに、あなたの仕事の適性を探って下さい。

勿論、これだけで仕事選びの全てが決まるわけではありませんが、一番の鍵となる「仕事に活かせる特質」と「やりがいを感じるポイント」は明確になります。

そして、どのような仕事に就くにしても、この2点さえ押さえておけば、そこから未来につながっていきます。

獅子 獅子タイプ

◆仕事に活かせる特質・・・外交力&行動力
◆やりがいを感じるポイント・・・交流すること

獅子タイプのあなたの最大の強みは、人との出会いを楽しめる外交力と、自由自在に動ける行動力です。

あなたは営業活動や店頭販売、家々を回る保険のセールスパーソンなど、人々と直接交渉したり取引したりすることが心地良く感じられます。

狭い室内や限られた人数の中で働くより、店舗を巡回したり遠方に出張したり、常に移動しながら活動することが得意です。

他の人々が、やや敬遠したくなるような交渉・取引にも先陣を切って乗り込むような熱血漢タイプも獅子タイプです。

リーダーシップも発揮しやすいので、人々をつないで大きなプロジェクトに巻き込んでいくのも得意です。

逆に、狭い部署や建物に閉じ込められると実力を発揮できずストレスがたまります。

コツコツと地味な作業や細かい作業を続けるのも苦手なので、そのような作業が主体となる職場は避けたほうが無難でしょう。

◆注意点

獅子タイプは王様気質であることから、地道な作業が苦手なのですが、地道なことをやるべき時期がありますので、その時には手を抜かないようにしましょう。

雄牛 雄牛タイプ

◆仕事に活かせる特質・・・集中力&持続力
◆やりがいを感じるポイント・・・達成すること

雄牛タイプのあなたの最大の強みは、一点に徹底してこだわる集中力と、継続的な反復作業を楽しめる持続力です。

あなたはSEなどのプログラマー、もの作りにこだわる職人、その他の技術職全般など、何かをコツコツと作り上げて一つの作品として仕上げるのが得意です。

多くのプロジェクトを同時並行で進めるより、一点集中でのめりこみ、順番にこなしていくほうが向いています。

根気良く地味な仕事も丁寧にこなして結果を出せるので、重宝されます。

仕えることができる人なので、上司からの信頼も厚く、チームの中で縁の下の力持ちのようなポジションを担える人材です。

チーム全体を統括したり、多方面に気を配りながら調整するような作業は苦手なので、普通は管理職より専門職に向いていますが、雄牛タイプの性格(気質)をうまく活かしたスタイルを見出して管理職をこなす方もいます。

◆注意点

雄牛タイプの方は特に、目的と手段が入れ替わりやすいので、仕事のスキルアップのために資格を取るというスタンスではなく、資格を取得することが目的になってしまい資格マニアになる傾向があります。

大きな目標を設定する時は、特に良きアドバイザーが必要なタイプです。

人 人タイプ

◆仕事に活かせる特質・・・洞察力&表現力
◆やりがいを感じるポイント・・・探求すること

人タイプのあなたの最大の強みは、物事の深みを調べる洞察力と、感受性豊かで繊細な表現力です。

あなたはデザイナー、ライターなどのクリエイティブな要素の高い分野や、学者やカウンセラーなど物事の内面を探る作業なども向いています。

慌しく駆け回って働くよりも、心の内面でじっくりと消化されたものを淡々と外側に表現していくような芸術家肌ともいえます。

他の人なら見逃してしまいそうな小さなサインを見落とさず、そこに含まれている意味や価値を受け止めて開花させる才能も持っています。

大きなプロジェクトが動くときも細部に注意が行き届く人なので、カスタマーセンターなどのサービス業にも通用する要素があります。

デリケートな作業を好む反面、大雑把な「スピード優先」「質より量」などの業務が精神的に苦手だということも心得ておくと、仕事選びの参考になります。

◆注意点

人タイプは相手の気持ちが分かりすぎるくらい分かるため、ある程度のところで自分で歯止めをしないと、仕事に疲れてしまうことになります。

鷲 鷲タイプ

◆仕事に活かせる特質・・・把握力&分析力
◆やりがいを感じるポイント・・・期待すること

鷲タイプのあなたの最大の強みは、物事の全体像を大きなスケールで捉えることができる把握力と、さまざまな局面を総合的に判断して本質を見抜いく分析力です。

あなたは相場を読む証券業務や流行を見抜くアナリスト、各種コンサルタントやシンクタンクなどが向いています。

また、各種のデータ分析が必要な飛行機パイロットや船の航海士、総合力を結集させるサッカーの監督のような仕事も性に合います。

全体を把握して次に起こることを期待する人なので、自らが全体を統括する経営者や起業家タイプでもあります。

他人より高い視点で遠くまで見渡せる人なので、その独自の視点を仕事で活かすことが喜びとなります。

逆に一部分しか見渡せないポジションに置かれて、現場のこまごまとした雑務に追われてしまうと本来の潜在能力を活かせないので注意が必要です。

◆注意点

通常の会社であれば、一番大きな視点を持っているのは社長になりますので、最初から大きな視点の仕事があるわけではありません。

会社の場合、色々な部署を体験しながら、最終的に大きな視点での仕事になります。

たとえ、小さい視点しか使わない仕事でも、大きな視点、つまり部長や社長の視点で仕事をすることが大切です。

引用元-性格ドットコム 聖書に隠された4つの性格診断 ケルビム・パターン

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自分の性格を知る、就職活動における適性検査とは

一番最初に行った1次選考の適性検査で大失敗をした

1月30日、某建設設備会社の説明会&1次選考がありました。

その1次選考の中に適性検査がありました。

私にとっては就職活動の中で初めての適性検査です。

「こういうのって協調性・積極性・リーダーシップ・粘り強さがあるほうが採用されやすいんだろうな」

こんなことを考えながら“はい”、“いいえ”に答えていきました。

しかし、こうした回答方法をしていくとどんなことが起こるでしょうか?
?矛盾が生じる
?とにかく時間がかかる

矛盾が生じる

“自分をよく見せよう!”こう考えながら適性検査を受けると大変なことに気付きます。

「さっきと同じような質問だ。さっきどう答えたっけ…」

そう。後半では、前半に1度出てきた質問とほぼ同じものがいくつも出てくるのです。

私はこの場面に初めて遭遇した時「しまった!」と思いました。

矛盾=嘘になってしまいますから。

前半は「こっちを選択したほうが採用されやすいだろうな」と考えながら選択肢を選んでいたので、それは本当の自分ではありません。

そして後半で似た問題が出てくると、「たしかこっちを選んだような…」と曖昧に選択するしかないですよね。

こんな矛盾・嘘で塗り固められた答えでは、選考に通るはずはありません。

結果を見れば矛盾だらけのグラフが出てきて、一目瞭然でバレてしまうでしょう。

とにかく時間がかかる

適性検査とは、本来、本当の自分を知ってもらうためのもの。

だから通常は考えて答えるものではないです。

しかし、私のように“考えながら”答えていくと、非常に時間がかかります。

適性問題は、予想以上にたくさんの質問が含まれています。

パッパと進めていく必要があるのです。

私は初めての適性検査で終わるのが究極的に遅かったです。

私が終わった頃には、会場の95%の就活生が適性検査を終えて退出していました。

この時「あ〜、自分はいったい何をやっているんだろう…」と恥ずかしくなったものです。

嘘をつきながら適性検査を受けていたことに恥ずかしくなったのです。

?

結果として、この1次選考で落ちました。

適性検査が落ちた原因かは分かりませんが、影響はしていたと思います。

それからは本当の自分をさらそうと心に決めました。

開き直って正直に。程よくありのままの自分をさらしたら…

失敗した後の適性検査ではすべて正直に答えることにしました。

よく、“Q.1人でじっくり作業をするタイプorみんなと作業をするタイプ”みたいな質問がありますけど、すべて“1人で作業するタイプ”を選択しました。

「きっとこの質問では協調性を問われているんだろうな。でも、んなこと言われてもないんだからしょうがないじゃん!きっとこんな俺でも採用してくれる企業があるはず!」

そう信じて答えるようにしました。

すると、適性検査がある選考は難なく通るようになりました。

そして、選考が通る度にこう思いました。

「やっぱり嘘はついてはいけない!嘘つけばバレるようになってるんだ。これで通るんなら正直に答えて正解だった!」

正直にといっても、「これはどっちが自分に当てはまるだろうな〜」みたいな曖昧なものに関しては良い方を選ぶというか適当に答えていましたが。

?

あとは、

Q.一度も嘘をついたことはない

みたいなありえないものに関しては「いいえ」と本当のことを答えるのは当たり前ですし、

Q.嫌なことがあると何日も考えてしまう

みたいなものは、多少そういうことがあったとしても「いいえ」を答えてました。

「そんなにクヨクヨ考えることはない!」と自信を持つようにしていました。

小手先のあがきは無意味

よく本屋で適性検査の参考書を見かけますが、そんなものやらないほうがいいと思います。

企業ごとに採用したい人材の性格は違います。

答えなどないのです。

大勢と仕事ができる人を求める企業はもちろん多いでしょう。

しかし、それよりも集中力がある、粘り強い、黙々と作業ができる人を欲してる企業もあるはずです。

いくら協調性があっても、他の能力が乏しければ採用されないかもしれません。

本来の自分を伝えるために、正直に答えるべきだと思います。

適性検査の対策に時間は割かないほうがいい

適性検査には長ーい歴史があります。

1905年頃から、世界で研究が始まり、その後は日本でも多くの学者によって何度も改良がされてきました。

こんなにも練りに練られた検査に対策などしようがないと思います。

それならば、対策すればするほど成果が出るSPIに時間をかけたり、くいのないように多くの企業を探して自分に合うところを見つけるのが良いと思います。

引用元-ユウの、今日は晴天いい転機(天気)

自分の性格を知る、就職の為の自己分析とは何かについて

自己分析が必要な理由

自己分析は就職だけでなく、キャリアを形成し続ける上で、引いては自分の人生を充実させていく上で極めて重要だと思います。その理由について考えてみたいと思います。

知識社会への移行

人類の産業史を大きく捉えた時に、農業の時代、工業の時代、知識の時代と分類することがよくあります。今私たちは知識の時代に生きています。

工業の時代はストックの時代でした。アイディアよりも、アイディアを実行に移す資産があるかないかが、経済的な勝因になっていました。工場などの物理的施設を保有するだけの資産がなければ、経済的に圧勝することはできませんでしたし、逆にその資産をもっていれば、10年20年と長い期間、そこから上がる利益を享受することができました。

工業の時代の産業は、これからもそう簡単にはなくなりません。自動車産業などを代表とするいわゆる「メーカー」は規模の経済が働く産業です。触れる”モノ”を創りだす産業においては、工業の時代のルールがしばらく適用され続けるでしょう。

しかし、ビジネスの場における付加価値は明らかにモノからサービス(物理的に触れることはできないもの)に比重が移っています。それはつまり、働くビジネスパーソンにとってみれば、”頭”や”心”で勝負する必要がでてきているということになります。

なぜそのような変化が起きているのか。一つの大きな理由は工業製品の発達です。昔は例えば自動車を作ろうと思ったら自動車の職人がたくさん必要でした。多くの自動車を作ろうとすれば、より多くの自動車技術者が必要になりました。言い換えれば人手が必要だったのです。

しかし工業製品が発達した結果、多くの職人は必要性が大きく減りました。極端に言えば、1人の優秀な設計者がいて、その設計書どおりにロボットが自動車を作ってくれる時代になりました。だから、実際に自動車を作る、つまり板金をしたり、ボルトを締めたり、そういう仕事は極端に減ってしまいました。

こうして徐々に知識の時代への移行が進んでいる途中にインターネットというものが出現しました。

知識の時代でのインターネットの意味

インターネットは知識の時代において、恐ろしい革命をもたらしつつあります。一つの例として会計士について考えて見ます。

まずこれからの会計士はこれまでの会計士ほど安穏とはしていられないのは間違いありません。理由は大きく二つあります。一つ目はネット上に存在するレベルの情報提供では付加価値がなくなってしまってきているということです。重要なのことは、誰かがネット上に情報提供をしたらその瞬間、情報格差は商売のネタにならなくなるのです。もう一つは通信コストがゼロに近づいているため、世界中の会計士がライバルとなりうるということです。

今やGoogleを筆頭に検索エンジンの能力の向上はすさまじいものがあります。何か会計の疑問が浮かび、検索までに質問を投げかけ、1秒もしないで適切な情報を取得できるようになれば、”知らない知識を教えてくれる会計士の先生”に高いお金を払う人は激減します。実際にそれが起きつつあります。

またSkypeなどの無料通信機能が整備されている世の中では、日本国内だけがライバルではありません。日本の会計に精通し、日本語を勉強したインド人や中国人、これからブラジル人やロシア人もライバルになります。会計領域についてネット上の検索では手間がかかりすぎたり、自分個人の問題が解決できない時に、やはり専門家に相談したくなるときはあるでしょうが、同レベルの知識があるインド人会計士が半分の価格でコンサルティングをしていたら、自分の仕事はなくなってしまうでしょう。

つまり、インターネットが当たり前になっているこれからの社会では、世界中のライバルを相手にしながら、かつネット上で手にいられる情報以上の価値を提供し続けなければ、ビジネスが成り立たなくなってくるわけです。

大競争から脱却するビジネス領域

これまで書いてきたことは決して大げさなことではなく、既に起き始めている現実であり、これから社会人になるみなさんは、覚えておかなければならないことです。

とは言え、こういった大競争から少し隔離されたビジネスも存在はします。例えば町の定食屋さん。物理的距離という絶対的な制約条件を持っているため、世界中の競争にはさらされにくいわけです。学校の帰りに気軽にパリまで飛行機で飛んで、サンドイッチを食べる、ということはどこでもドアが完成しない限り考えられませんね。

自分のキャリアを考える上で、物理的制約に比較的守られている仕事をするか、世界中にライバルがいる仕事をするか、ということは考えてみる必要があると思います。

自己分析の重要性が高まっている

このような時代に生きるみなさんにとって自己分析をする重要性は非常に高いはずです。世界中のライバルやテクノロジーの進化を相手にして”成長し続ける””価値を提供し続ける”ことが求められる、いうなればフローの時代では好きこそ物の上手なれということが非常に重要になるからです。

今の時代の自己分析は「大好きなもの」「やり始める夢中になって時間を忘れてしまうもの」を思い出したり見つけたりするために行うというのが第一義です。昔は好きなことを仕事にしなくても価値を提供することができました。それほど競争が激しくなかったからです。しかし、これからは世界中のライバルやテクノロジーの進化を相手にして自分自身を成長させ続けなければ稼げなくなっていきます。

そういう状況では「いやいや仕事をする」というのでは続きませんし、楽しみながら、寝る間も惜しんで仕事をしている世界中のライバルに太刀打ちできません。だから仕事≒好きなものという図式を成り立たせる重要性が非常に高くなっていますし、そのためには自分が好きなことを把握すること、それを現実社会とすり合わせることが、これまでになく重要になるのです。

意志とイノベーションの時代

知識社会とインターネットの出現による社会構造の変化は、決して大げさではなく人類に本質的なインパクトをもたらし始めていると思います。これからの時代は、意志とイノベーションの時代です。コピーや模倣はテクノロジーの得意領域であり、人間はそこで太刀打ちができなくなってきています。知識においてすらそうです。どんなに新しい知識でも、ネット上で文章化されれば、もうそれはコモディティ化し、陳腐化して始めてしまいます。

これからの時代を生きる私たちは、イノベーションを起こし続けることで社会に価値を提供していくことになります。イノベーションを起こすのは一人ひとりの意志です。「こういう社会を創りだしたい!」「こういう社会に変えていきたい!」「こんなものがあったら面白いのに!」一人ひとりのそういった思いが、社会的価値の本質であり、人間の本質であることが浮き彫りになる時代を私たちは迎えようとしているのです。

引用元-自己分析の極意

性格適性検査の落とし穴とその回避方法とは

SPI・SHL・ロールシャッハ…性格適性検査の落とし穴を回避しよう

性格適性検査は「検査」じゃない、「答え」を作る作業だ。

性格適性検査を受けると、きまって「正直に答えてください」と書いてあります。
気持ちはわかります。わかりますが、就活でこれに従っていると損します。

就活シーズンになると学生は往々にして、
第一志望でもない企業に「第一志望です!」と胸を張って言っています。

しかし、性格適性検査となると正直に答えすぎている人が多いようです。
だから、損だというんです。

性格適性検査の落とし穴を回避

雑誌の後ろのほうに掲載されている心理テストを受けるのとは話が違います。
就活はビジネスです、プライベートの世界ではありません。(真っ赤な嘘はいけませんが)

「仕事をしていく上で、私はこういう性格で臨みますよ」
という“性格”(カッコ付きの性格とでもいいましょうか)を
適性検査の答案に示すことで、面接との一貫性も保てると思います。

企業が性格適性検査を重視しているか、気になりますよね。
気にしてます、重視しています。

ちなみにこの検査、メジャーなSPI(リクルート社製)は約5000円だそうです。

たかが一人の学生に5000円かけるんです、検査で。
それだけまっとうな結果が出てくると思っているからでしょう。

だったら、その信用する企業側の「相棒」である
検査を味方につけましょう。

なお、この対策は「性格適性検査で素の自分は示さない」という趣旨になっています。
賛同できない方もいると思われますが、そのような方には参考までの情報として見てください。

嘘をつくとバレる?正しい回答の作り方の基本

試験形式は、イエス・ノーを答えていく単純なものです。

対策としては、これらの尺度の意味を理解し、どれを高くするか定めていくわけですが、
どの職業にも共通して高くなければ困る指標は、

  ・身体活動性
  ・持続性
  ・慎重性
  ・達成意欲
  ・活動意欲 でしょう。

たとえば、身体活動性は、「身体を動かすことが好きだ」
「仕事が早いほうだ」などの設問でイエスを答えるべきでしょう。

持続性は「忍耐力がある」にイエス、
一方、「飽きっぽいほうである」にノーと答えるべきでしょう。

また、達成意欲は「どんなことでも少しでもうまくやりたい」や
「目標を立てて行動するのが好きだ」などにイエスと答えるべきでしょう。

逆に、共通して低くなければ困るのが、

  ・社会的内向性
  ・敏感性
  ・自責性
  ・気分性  などでしょう。

たとえば、社会的内向性。「人見知りするほうだ」にイエスと答えるような人を採用して、
営業職に就かせることは至難でしょう。「あまり社交的な性格ではない」と答えられたら
企業内でコミュニケーションをうまくとることができるのか不安が残ります。

また、敏感性、細かいことを気にするほうだとか自責性なども落ち込みやすいだといった設問がありますが、
基本的にこれらの値が強く出過ぎると消極的なイメージを与えることになるので、
基本は「ノー」を選ぶよう心がけるべきです。

これら以外の指標については、イエス・ノーを織り交ぜてほどよく真ん中程度に来るようにすると、
問題の少ない人材という検査結果が出ます。

<SHL・YG検査>

SHLも同じような検査ですが、指標は30あります。指標が30もあると、
どれを高くして・・・とマニュアルめいて言うのは非現実的です。

SPI2と基本は変わりません。これに、「数値志向(数値やデータを扱うのが好きだ)」
「アート志向(芸術に関心がある)」などの指標が加わっているのですが、
これらは自分の志向と企業が求める人材像を想像してどのように答えるべきかわかると思います。

ただ、「リラックス(緊張度)」「心配性」「精神的タフさ」「精神安定性」などの
指標がうかがえる質問には、SPI2のときと同じように答えていく必要があります。

YG検査とは、YG性格検査とは、矢田部さんとギルフォードさんが開発した性格検査です。
120問の質問を使って検査します。尺度はSPI2で慣れていればだいたいわかると思います。

「人の世話が好きである」というような性格に関する質問などが1番から120番まで並んでいます。
この質問に、「はい」「いいえ」「どちらでもない」の答えから選択するものです。
ウエブ上でも検査を体験できるサイトがありますので(http://ex.senmasa.com/ygtest.php など)試してみてください。

YG検査は、12の尺度で構成されます。12の尺度×それぞれ10個の設問です。
1番に質問した設問の尺度は、13、25、37・・・と、12を足していった番号の設問に対応しています。
これがわかっていれば、どの尺度で点数が高くなるようにすべきかわかります。

ただ、いずれの性格検査においても、不自然に回答が一致しすぎているのはよくありません。
適度に正直に答える部分を残すことで、より自然な回答を作ることが出来ます。

<ロールシャッハ>

無意識の部分で学生がどのような性格を保持しているかを探る検査があります。
「投影法」という、インクの染みや絵などを見せたり、
文字を穴埋めする問題を出したりするといったものです。
投影法でよく出されるのは、ロールシャッハテストです。

ロールシャッハさんが20世紀前半に発表したインクの染みのパターンを使った検査です。
インクの染みを見せます。そして、学生がその図のどの部分にイメージを想起させ
どんな図だと解釈したかをみて感情の豊かさや知性などをはかるというものです。

また、人格の特徴までみてしまいます。合計10枚の染みがあり、非公開なのですが、
熊の毛皮を開いたような形とかチョウチョのような形をしている
(ように私は思いますが)染みをどのように見るかで試験されます。

さて、このロールシャッハの答え方ですが、
「肯定的なイメージ」「少し込み入ったイメージ」で回答するようにしておくと、
知的水準が高く情緒が豊かで、精神的に問題がないというような評価を受けることが出来るようです。
パッと見てわかるような単純なイメージを答えると、知能が低いと見られがちです。

つまり、
 まず、否定的な答えを避ける
 次に、好意的解釈のなかで、単純すぎないものを選ぶ
 また、属人的か、属物的か、ある程度の一貫性を持つ
こんな感じでいいかなと思います。

引用元-就活SWOT

自分の性格について就職の面接で聞かれた時の対処法まとめ

01 自分の性格について話してください〜採用担当者の本音(5)

■長所と短所は3:7がベスト

私が面接官の場合、この質問の答え方を重要視するため、「長所と短所を話し
てください」とあえて言わないようにしています。面接官が「長所と短所」と
いうと応募者も長所を話してから短所を話すという順序になるからです。

ちなみにこの二つの配分もポイントです。

「長所ばかりを話す」
 自分を客観的に見ることができない、虚栄心がある、
 ということが予想される。

「短所ばかりを話す」
 こういうひとはあまりいないが、よく言えば自分に厳しい、
 逆に言えば自信が無い、モノの考え方が否定的と思われる。

私にとって印象の良い割合は短所:長所で3:7です。短所の少ない人間はい
ても「ない」人間はいません。

■コツは先に短所を言うこと

「物事に真剣に向き合います。ひたむきに努力できます。でも、そのために周
囲が見えなくなることもあります。」 より、「たまに周囲が見えなくなるこ
ともありますが、物事に真剣に向き合い、ひたむきに努力できることが自分の
長所だと思っています。」という言い方のほうが 熱意が伝わりますね。

これは、「マイナス・プラス法」というスキルです。

面接の時だけではなく、いつでもこの言い方ができるようになる、いえ、いつ
でもこの「考え方」ができるようになることが一番重要なのです。

■目上の人にヒアリング

自分の性格についての短所、長所あるいは、第一印象など、これは、自分で思
い返すことと同時に第三者にも折りをみてヒアリングしましょう。

このとき、できるだけ自分より目上の方にたずねましょう。まず、親(特に職
業についていらっしゃる方)です。先生、親戚、バイト先の店長、先輩・・・
最近の学生さんは資格取得のために専門学校にも通っていらっしゃる方が多い
そうなので、そこで仲良くなった社会人の方という手もあります。

なぜ、友人ではないのか。

それは、あなたを採用する決定権のある人、採用面接する人に近い年代の方の
意見であるほうが実際には有効だからです。

「同年代の」「イイカンジ」は必ずしも「面接官の」あるいは「ビジネス上で
の」「良い印象」とイコールではありません。だから目上の方の意見から検証
します。

このとき、たとえ厳しいことを言われてもちゃんと冷静に受け止めて、本当に
あなたのためを思って言いにくいことを言ってくださる方に対する感謝の気持
ちを忘れないようにしてください。

そして内定がとれたらきちんと報告と御礼を伝えるようにしましょう。

引用元-melma!

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