僕の私の話題まとめ

いつも気になるあんな事やこんな事をまとめています。

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産休や育休取得における会社負担とは

      2015/08/01

産休や育休をとることって会社負担があるのか調べてみました。

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産休や育休取得における会社負担とは

この記事はおよそ 25 分くらいで読めます。

産休・育休への理解

育休、産休に対する当事者たちの考え方は、ときに真っ向から対立する。産休者は「出産を理由に自分のキャリアが断絶するのは納得できない」というし、会社は「働けないなら辞めて欲しい」と考える。
   しかし独身女性を安い給料で働かせて、妊娠したらお払い箱というのは、会社にとっていいとこ取り過ぎるのではないか。ある会社では、2人の女性社員が相次いで産休を取ることになったが、社長は企業の負担が重いと頭を抱えている。
ホンネは「一度辞めてくれればいいのに」
――メーカーの経営者です。このたび弊社の女性社員が、相次いで産休を取ることになりました。ただし2人とも事務職なので、派遣会社に頼むことで当面の仕事は乗り切ることができそうです。
   とはいえ、女性社員が妊娠、出産という自己都合で休むこと自体は、あまり歓迎していません。派遣の手配をする手間も掛かりますし、一時的にコストも増えます。引継ぎなどを考えれば、一時的な仕事の停滞も避けられないです。社員からも自分の仕事が増えることへの不満の声が聞かれます。
   こういう面倒を考えると、ホンネではいっそのこと一度辞めてくれればいいと思います。そうすれば新しい社員を雇用できるので、スムーズに引継ぎもできますし、復職時のバタバタもなくなります。
   もしまた働きたいのであれば、今回休む彼女たちなら何年か子育てに専念したうえで、その時点の事情によっては再雇用してもいいと思います。
   しかし、産休の申し出をされた社員に退職勧奨をすると法律に違反するので、それはできないということで、しぶしぶ産休を与えざるを得ませんでした。
   休んでいる間の給料は支払わずに済んでいますが、健康保険料や厚生年金保険料などは会社が負担していたのではなかったでしょうか。以前は「妊娠即退社」というのが暗黙の了解になっていたのですが、今後こういう事態が続くと若い女性の採用も考えものだなと思ってしまいます――

引用元-全文表示 | 経営者のボヤキ「育児休業って、会社の負担が大きすぎない?」 : J-CAST会社ウォッチ

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産休中はお給料もらえるの?

産休中のお給料は、会社の規定による!

女性の権利である産休の制度解説、ここでは気になるお給料について解説していきたいと思います。

産休とは労働基準法で保障された権利であり、その期間は出産前6週間(多胎妊娠なら14週間)と産後8週間。

お休みできるのは助かるけれど、その期間のお給料に関する規定がどうなるのか不安という方のために、ここでわかりやすく解説して行きたいと思います。
※掲載しているものは、2014年3月現在の情報です。

産休中のお給料は会社によって規定が違う

産休は労働基準法で定められた労働者の権利ですが、その期間のお給料についての規定まではされていません。

労働基準法の原則スタンスは、「NoWork,NoPay」(ノーワークノーペイ)。つまり、仕事をしていない期間についての給料は、支払わなくて良いということになっています。

そのため、産休中のお給料に関しては、完全に会社に一任されています。
産休中はお給料が出ない会社も多いようです。

引用元-産休中のお給料はどうなるの?〜ワーキングマザーの産休〜

産休・育休に関する制度とは

働く妊婦さん・ママを応援!産休・育休制度とは?

産休
出産予定日前の6週間(産前休業。多胎妊娠の場合は14週間)と、出産の翌日から8週間(産後休業)の期間、休業できる法律です。 【労働基準法第65条】
産前休業は本人が申請した場合に取得でき、産後休業は本人の意思に関わらず、休業する必要があります。ただし、医師の許可がおりれば6週間以降から働くことも可能。

【出産手当金】
社会保険に加入している場合に、産前は最大で42日間(出産日が出産予定日より遅れた場合は、その日数は加算されます) 、産後は最大で56日間、給与(社会保険の標準報酬日額)の2/3が支給されます。
※ただし、産休中に給与が発生した場合(有休扱いにするなど)、支給されません。出産手当金の額よりも少ない給与が発生した場合は、その差額分が支給されます。

育休(育児休業)
産後休業の翌日(産後57日目)から、ベビーが1歳になるまでの期間、休業することができます。1歳の誕生日以前を入所日とする認可保育所への申し込みをしているけれども入所待ちのため復帰できないような事情がある場合は、1歳6ヶ月まで延長可能。また、父母が同時もしくは交代で育休をする場合は、パパママ育休プラス制度が適用され、1歳2ヶ月までの延長となります。

【育児休業給付金】
休業期間中、雇用保険から2ヶ月毎、給与(休業開始時賃金日額)の50%が支給されます。
※ただし、育休中に休業開始時賃金月額の80%以上の給与が発生した場合(有休扱いにするなど)、支給されません。

引用元-産休はいつから?いくらもらえる?産休・育休の基礎知識 – special|ニンプス特集 – 妊娠・出産・マタニティ情報サイト – ニンプス(ninps)

こんな時どうする?産休・育休の悩み(Q&A)

こんなときはどうなる?産休・育休Q&A
仕事が好き、産後の再就職は難しそう…など、動機はさまざまでも「出産後も仕事を続ける」を選ぶ人が多い時代。産休・育休取得の疑問に、社会保険労務士の鷲見淳先生にお答えいただきました。

Q:会社で手続きしてくれますか?
産休・育休両方とも取得するつもり。
自分で動かなくても、会社で手続きしてくれますか?

A:産前休業は、本人の申し出がなければ取得できません。
また、産後は、8週間は働いてはいけないことになっています(医師の許可が下りた場合は、6週間後から可能)。産休・育休のスケジュールは早めに会社に申し出ましょう。出産手当金、育児休業給付金の申請は会社でしてくれるのが一般的です。直接支払制度の産院での出産育児一時金の手続きはご自身で。直接支払制度を利用しない場合は会社にご相談を。

Q:保育園が見つからなかった場合は退職?
私の住む地域は待機児童が多いので、育休中に預け先が見つかるか心配。見つからなかった場合は退職しなくてはなりませんか?

A:預け先が見つからないなど、やむを得ない理由がある場合は、育休を6ヶ月延長できます。
育休は「産休明けから1歳になる前日まで」の期間と定められていますが、1歳の誕生日以前を入所日とする認可保育所への申し込みをしているけれども入所待ちとなっているような場合は、1歳6ヶ月間まで延長が可能です。

Q:第2子妊娠が発覚!退職すべき?
第1子の育休中に、第2子妊娠が発覚!退職すべき?それとも残る?

A:まずは、会社に相談してみましょう。
法的には、第2子の産前6週間の前日で第1子の育休が終了し、労働基準法による産前・産後休業となります。もちろん出産手当金の対象となります。

Q:育休中に働くと、給付金がなくなる?
会社が忙しそう!育児休業中でも週に1~2日勤務したいのですが、育児休業給付金はなくなるの?

A:1ヶ月の就業日数が10日以下までなら支給されます。ただし、給与額により支給額が変わります。
育児休業給付金は、1ヶ月(支給単位期間)において、就業していると認められる日数が10日以下でないと支給されません。この出勤に対して支払われた給与が休業開始前の給与の30%以下でしたら、無給の場合と同額の育児休業給付金が支給されます。30%超~80%未満の場合は一部支給、80%以上では支給されません。
なお、社会保険料の免除制度ですが、自分の都合で出勤したりしなかったりというのではなく、勤務先が定めた「育児短時間勤務規程」等に則って勤務するのであれば、育児休業に準ずるものとして適用されます。雇用保険料は、免除制度はありません。

Q:男性が取得可能な期間と給付金は?
彼にも育休を取って欲しい。
男性が取得可能な期間は?またその場合の給付金は?

A:男性も女性も、育休を取得する権利や内容に変わりはありません。
女性は産後休業後から、男性は出生した日からベビーが1歳になる前日まで取得可能です。給与が出ない場合は、男性も女性も育児休業給付金が支給されます。男性の育児休業の取得促進を図るため、パパママ育休プラス制度がありますので、パパママ同時もしくは交代で、1歳2ヶ月まで育休が可能です。

Q:育休ナシは可能?
仕事が好きなので、とにかく早く復帰したい!産休だけで、育休ナシは可能?

A:可能です。
とはいえ産後の生活はまだイメージしにくいもの。選択の余地を残して。
8週間の産後休業は、本人の働きたいという意思に係わらず、休まなければならないことが法律で定められていますが、育休の取得の有無は、本人の意思によります。

Q:会社の就業規則に「産休・育休」の記載がありません。

A:産休・育休は法律で定められている権利。記載がない場合には、法律が適用されます。
会社の規模の関係などで就業規則が決まっていない場合でも、労働者が申請することで産休・育休は取得できます。

Q:産休・育休の取得は難しそう
小さい会社なので、産休・育休の取得は難しそう。辞めたくはないけれど、迷っています。

A:会社側は、妊娠・出産・育児を理由に解雇等不利益な取り扱いをすることは、法律により禁じられています。
「産後も働きたい」という気持ちを、まずは会社に伝えてみてはいかがでしょう。

Q:気が変わって退職したくなったら?
産休・育休も取得するつもりですが、もし育休中に気が変わって退職したくなったら、育休明けに辞めることはできますか?また、その場合既に給付された手当ては、返還しなくてはならないのですか?

A:可能です。
出産手当金、育児休業給付金とも返還の必要はありません。

Q:産休を取得してから退職は可能?
産休が取得できる頃まで働いてから退職したい。この場合、産休を取得してから退職することはで可能?また出産手当金は支給されますか?

A:1年以上勤務先の健康保険に加入していた場合は、可能です。
出産手当金の継続給付という制度があります。これは、退職するまでに1年以上勤務先の健康保険に加入していた場合に限られますが、退職の時点で出産手当金の支給を受けていた場合、もしくは、出産手当金を受けられる状態にあって退職日に休業している場合には、退職後も、本来受けられるはずであった期間出産手当金が支給されます。もちろん、産休の終了と同時に退職の場合は、その期間の出産手当金は支給されます。
なお、産休中は無給となる場合がほとんどですが、社会保険料の本人負担分は会社に納めなければなりませんので注意してください。(平成26年4月1日より、産休中の社会保険料も免除されるように法律が改正施行される予定です。)

出産育児一時金は、産院への直接支払制度が普及、定着してきました。産院の事情によっては、直接支払制度が利用できない場合もありますので、産院でご確認を。

※上記の内容は、全国健康保険協会(協会けんぽ)の給付を基準としていますが、勤務先の健康保険が健康保険組合の場合には、協会けんぽを上回る給付を独自に行っている場合もありますのでご確認ください。
※記載されている情報は記事公開(2015年5月)時点の法律に基づいたもので、法律の改正に伴い変更になる可能性がございます。

引用元-産休はいつから?いくらもらえる?産休・育休の基礎知識 – special|ニンプス特集 – 妊娠・出産・マタニティ情報サイト – ニンプス(ninps)

社会保険料免除がスタート!会社負担が軽減する?

産前産後休業保険料免除制度
「産前産後休業保険料免除制度」とは、産前産後休業(産休)期間中の健康保険料、厚生年金など社会保険料について、次世代育成支援の観点から、その支払いを免除する制度のことです。保険料の免除は事業主からの申出により、折半している被保険者本人負担分と事業主負担分の双方が対象になります。免除された保険料は支払ったものとして扱われるので、被保険者は健康保険証を使用して医療を受けることができ、将来の年金給付も減額されることはありません。制度の運用は2014年4月からスタートしています。

引用元-「産前産後休業保険料免除制度」とは? – 『日本の人事部』

以前は産休中の保険料にも支払い義務
法改正で免除、払ったのと同じ扱いに

2012年夏に成立した「社会保障・税一体改革関連法」では、働く女性がキャリアと出産・育児を両立しやすいよう、年金や医療保険制度の中にも子育て支援強化のしくみが盛り込まれました。その一つが「産前産後休業保険料免除制度」です。

以前から、育児休業中の社会保険料については支払いを免除する制度がありましたが、産休期間(原則として産前6週間、産後8週間のうち、被保険者が業務に従事しなかった期間)中の保険料は支払わなければなりませんでした。産休中は無給扱いとはいえ、健康保険から原則として日給の3分の2程度の出産手当金が支給されるので、被保険者がまったくの無収入になってしまうわけではありません。それでも、ほとんどの人が産休前より収入が減り、経済的に苦しくなる中で、従来は休業前の給与額に基づいて算定された保険料を支払い続けなければならなかったのですから、経済的負担は決して小さくなかったでしょう。

また、健康保険や厚生年金の保険料負担は、会社が被保険者の給料から天引きするのが一般的ですが、産休中は給料が発生しないので天引きすることができず、これまでは社員から会社へ別途、振込や現金などで納めてもらう必要がありました。

こうした働く女性にとっての不利や負担が、2014年4月から大きく軽減されることになりました。健康保険料や厚生年金の保険料は労使が折半して負担していますが、産前産後休業保険料免除制度により、産休中の社会保険料の支払いは本人負担分だけでなく、会社負担分も免除されることに。実際の負担がなくなるだけでなく、この期間は休業前の保険料を納め続けたのと同様に扱われるので、免除を受けたからといって、将来の年金額計算において不利になることはありません。産前産後休業保険料免除制度は、働く女性が“妊娠退社”よりも働き続けながらの出産・育児を選択する、インセンティブとして期待されているのです。

具体的な手続きとしては、被保険者から産前産後休業取得の申し出を受けた事業主が、本人の産休期間中に「産前産後休業取得者申出書」を日本年金機構へ提出する必要があります。

引用元-「産前産後休業保険料免除制度」とは? – 『日本の人事部』

産休・育休をとることで会社にメリットがある?

社会保険の免除と育児休業給付金

引用元-産休を取られたら負担なの?産休&育休は会社のチャンスです! – mamanoko

育児休業制度を企業が導入することで、会社が受け取れる助成金があります。いくつかの助成金制度がありますので、ご紹介致します。

主に以下の要件に該当する事業主に支給される助成金です。
労働者数が100人以下であること
平成23年10月1日以降に育児休業を終了した雇用保険被保険者が初めて出た事業主で、平成25年3月31日までに育児休業を終了した労働者が対象
一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ているとともに、当該行動計画を公表し、労働者に周知させるための措置を講じていること
育児休業の制度及び育児のための短時間勤務制度について、労働協約又は就業規則に規定していること
事業所内の全ての雇用保険被保険者に対して、当該事業所の仕事と家庭の両立を支援するための制度の内容の理解と利用の促進のための研修を実施していること
対象となる労働者を、育児休業(産後休業終了後引き続き育児休業をする場合は、産後休業)を開始する日において雇用保険の被保険者として雇用していたこと
子の出生後6ヵ月以上育児休業(産後休業終了後引き続き育児休業をした場合は、産後休業期間を含めて6ヵ月以上)を取得した労働者を休業終了後、原職等に復帰させたこと
対象となる労働者を、育児休業終了日(子の1歳到達日を超えて休業した場合は子の1歳の誕生日の前日)の後、引き続き雇用保険被保険者として1年以上雇用しており、さらに支給申請日において雇用していること 等
【支給額】
1人目:40万円  2人目から5人目:15万円
【支給申請期限】
育児休業取得者の育児休業終了日の翌日(※子の1歳の到達日を超えて育児休業を取得した場合子の1歳の誕生日)から起算して1年を経過した日の翌日から2カ月以内

こんなときにもらえる助成金:

育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業取得者を原職等に復帰させたときに支給されます。
「両立支援レベルアップ助成金」の代替要員確保コースの内容を一部変更の上、引き継ぐもので、変更点と留意点は次の通りです。
各事業所ごとの申請から事業主(企業)単位での申請に変更
支給対象事業主を常時雇用する労働者数300人以下の事業主に限定
一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ているとともに、当該行動計画を公表し、労働者に周知させるための措置を講じていること
「平成12年4月1日以降、最初に支給労働者が生じた」という要件を廃止。
【支給額】
支給対象労働者1人あたり一律15万円

こんなときにもらえる助成金:

育児休業または介護休業を取得した労働者が、スムーズに職場に復帰できるような開発及び向上を図るプログラムを実施したときに支給されます。

「両立支援レベルアップ助成金」の休業中能力アップコースの内容を一部変更の上引き継ぐもので、変更点と留意点は次の通りです。
各事業所ごとの申請から事業主(企業)単位での申請に変更
支給対象事業主を常時雇用する労働者数300人以下の事業主に限定。また、支給対象事業主団体を主として300人以下の事業主により構成される事業主団体に限定
一般事業主行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ているとともに、当該行動計画を公表し、労働者に周知させるための措置を講じていること
支給限度額を1人当たり21万円に変更
育児休業取得者、介護休業取得者それぞれ、1の年度において20人までの支給とする

両立支援レベルアップ助成金(子育て期の短時間勤務支援コース)を引き継ぐものとしますが、申請窓口は(財)21世紀職業財団より都道府県労働局に変更されました。

こんなときにもらえる助成金:

小学校3学年修了までの子を養育する労働者が利用できる短時間勤務の制度を設け、連続6ヵ月以上この制度を利用したときに支給されます。なお、複数の事業所を有する場合、全ての事業所において制度化していることが必要です。

→支給対象者が平成22年4月1日以降初めて生じた場合
中小企業事業主: 40万円
中小企業事業主以外の事業主: 30万円
→最初に支給対象者が生じた日の翌日から5年以内に2人目以降の支給対象者がでた場合
中小企業事業主: 15万円
中小企業事業主以外の事業主: 10万円
※1事業主あたり、延べ10人(中小企業事業主は5人)までの支給となります。
※2人目以降の支給対象者は、同一の子を養育する同一の労働者を除きます。

(ご注意)
助成金の支給要件等については、毎年見直されます。実際に申請をされる場合は詳細をご確認ください。

引用元-育休で会社がもらえる助成金 – 育児休業手続き・育児休業給付金のことなら何でも[IKU cute]

まとめ

保険料免除制度の導入などで

産休・育休の会社にかかる負担は少なくなってきたようですね。

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