僕の私の話題まとめ

いつも気になるあんな事やこんな事をまとめています。

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仕事を辞めたいけど、まだ二ヶ月・・・。どうすればいい?

   

頑張ろうと決心して入った会社や仕事が

想像していたものと違うってことありますよね。

二ヶ月という早期に辞めたいと思った時どうすればいいのか調べました。

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仕事を辞めたいけど、まだ二ヶ月・・・。どうすればいい?

この記事はおよそ 15 分くらいで読めます。

二ヶ月で仕事を辞めたいと思う理由とは

新入社員が仕事を辞めた理由は?

入社すぐに辞めてしまう新入社員がいう理由とは何でしょうか?その理由には、新入社員側と会社側の2種類あるようですね。主な退職理由について考えていきましょう。

このままでいいのか不安になった

新入社員が退職を決意する際は、今の会社や働き方い不安を感じる時に多いようです。5年後このような上司になりたくない。来年まで仕事を続けられる気がしない。という風に、会社の悪い面が見え、今の働き方に疑問を持つと、辞めるという決断に至ります。不安を理由に退職する新入社員の中でも現状を良くしたい人と、楽に仕事したいというタイプに分かれます。

現実と理想にギャップがあった

新入社員になれば、カッコよく仕事をして、活躍して、と理想を膨らませている人は多くいます。でも実際に新入社員として働くと毎日雑務や時間に追われて大変。このギャップを受け入れられず、辞めてしまう人もいます。その他にも、入社前に聞いていた待遇と実際が違っていたり、人間関係に悩まされたり、とギャップが生じる原因はあります。新入社員は理想とのギャップに悩む事は多いですが、それが受け入れられないと退職という道を選ぶ結果になります。

すぐに辞めてしまう、新入社員の退職に関する言い分

すぐやめたい、とスピード退職する人がよくいうフレーズをあつめてみました。新入社員による退職にはいろいろな意見があるんですね。

「やりたい仕事じゃない」

やりたい仕事じゃないから辞める…というのは新入社員が退職する際、よく耳にします。やりたい仕事がない人、他にやりたい仕事があるから辞める人、色々いると思いますが、新入社員という若いうちは、やりたい仕事がしたい!と考えている人は多くいます。

「最初から入社したくなかった」

採用されたからとりあえず入社した。最初から入社したくなかった。というのもスピード退職者に多い意見です。第一候補は他の企業だったが、そこに落ちたので仕方なくここに来た、という意識があると、新入社員のうちに退職を選ぶ可能性が上がります。

「どうせ辞めるなら早い方がいいから」

そもそも続ける気がない人は、なるべく早いうちに仕事を辞めたいと思うようです。新入社員のうちに辞めてしまえば、企業への負担も減り、自分の転職リスクも高くない。という考えで、新入社員のうちに退職を希望する人もいます。

引用元-新入社員が「辞めたい」「退職したい」と感じる理由 | キャリアのことならキャリアパーク

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仕事を辞めたいと思った時にしておくこと

なぜやめたいのか?を明確にする

なぜ明確にしなければならないのか?簡単なことです。また同じことが起きないようにする為です。

例えば人間関係がダメで仕事を辞めるという理由の場合、なるべく一人作業の仕事ではないとまた人間関係で仕事が嫌になる可能性が高いですよね?

なので何でやめたいと思っているのかを紙に箇条書きにしてみることをおすすめします。

そうすることによって次に自分が進む道がよいよいものになっていく可能性が高まります。

貯金は少しずつでも必ず行う

何をするのにもお金は大なり小なり必要になってくるものです。

辞めたあとにやってみたい職業を探すまでの期間、その職業に必要な資格、勉強などいろいろ考えると人によって必要な金額は変わります。大体の目安は自分の年収ほど貯めるのが確実だと思います。

次が一番大事なことです。これができるのかできないかでは大きく変わってきます

引用元-仕事を辞めたいと思っている人に伝えたいこと: 仕事に行きたくない 辛い方に絶対に知ってほしいこと

仕事を辞める前にしてみよう!!

だれでも仕事が順調でうまくいっているときばかりではありません。辞めたくなってしまうことも、当然あるものです。

今回は、そんな「仕事辞めたい病」を発症したときにどうやってそこから抜け出すかを、考えていきましょう。

引用元-誰でも一度は経験する、仕事辞めたい病発症!どうやって乗り切る!? | ハウコレ

対処1;うまくいっていたころを振り返る。

今まで、いろんなことをがんばってきたあなた。今は仕事を辞めたくなってしまっているかもしれませんが、うまくいっていたときだってあるはず。その頃のことを思い出してみて!

 ポイント;今は何かがうまくいかなくなっているかもしれないけど、そう思うのは以前はうまくいっていたから。そのころの前向きな自分を思い出してみて。また自信がわいてくるはず!

対処2;お酒を飲む。

お酒に逃げるのも…と思う人もいるかもしれません。でも、お酒を飲んで人と話すことで、思わぬヒントが得られる可能性も。

 ポイント;お酒を飲むときは一人より誰かと飲むのがいいでしょう。飲みながらいろいろ話すことで、見えてくることもあります。悩んでいるのは自分だけじゃないと思えたり、自分の悩みが小さく思えるかもしれませんよ。

対処3;今の気持ちを文章にしてみる。

仕事を辞めたいと思っているときって、きっと「これがこうなればいいのに」とか「この人がもっとこうならいいのに」と現状に対して不満がでているはず。何がどう嫌なのか?ではどうなればいいのか?それらをまとめて文章に起こしてみましょう。

ポイント;自分の気持ちを文章にすることで、解決策や気持ちの変化がでてくるかもしれません。頭で考えるだけでは見えてこなかったものが、きっと見えてくるはずです。

対処4;一日くらい休んでみる。

仕事を辞めたいときは、会社にいることだけでも苦痛なはず。そんな時は無理しないで、思い切って一日くらい有休取って休んじゃいましょう!

ポイント;有休は労働者の権利です。遠慮しないで、休んだって誰も文句は言いません。「仕事が立て込んでいて休める状況じゃない」って思うかもしれませんが、一日くらい休んでも、けっこうどうにかなるものです。
一日くらい仕事から離れて、好きなことをして過ごしましょう。どこかでリセットが必要です。

引用元-誰でも一度は経験する、仕事辞めたい病発症!どうやって乗り切る!? | ハウコレ

入社二ヶ月で仕事を辞めたいと思っている人(Q&A)

仕事辞めたいです。
今年新卒採用されました。男です。
入社して2ヶ月も立ってませんがそろそろ辛いです。
理由は人間関係と休みが無いことです。
基本土日祝日休みのはずが四月から数えて5
日間しか休んでいません。GWも無休で働きました。他の部署に配属された同期は皆で遊んでたみたいです。こんなもんなんでしょうか?

上司は所長代理ですごく仕事のできる人ですが、常にイラついてます。私と一緒に配属された新所長はその上司にボロクソに言われ続けて昨日から鬱で休職してます。
私はその上司と2人で仕事をしていますが、会話内容が説教か人の悪口ばかりです。今日は朝に缶コーヒー(上司が買った訳では無い)のホットを間違って買ってしまいそれでブチ切れて車の中で二人っきりで説教を1時間。言われもない悪口ばかり言われ放題です。そして昼飯時にはとくに用事も無いのに「取引先行って来い」と言われ行ってる間に他の皆で飯行ってきたそうです。
さすがに泣きそうになりました。

他にも色々ありますが、そんなこんなで今の職場に居たくないです。
甘いでしょうか。自分に能力がないのが原因だとは分かっています。ただこれからの事を考えるとやっていける自信がないです。
辞めるべきか続けるべきか、続けるならどうやって上司に対応して行けばいいかアドバイスが欲しいです。よろしくお願いします

引用元-仕事辞めたいです。今年新卒採用されました。男です。入社して2ヶ月も… – Yahoo!知恵袋

まず、あなたはどうしたい?
仕事をとにかく出来るようになって、社会的に成功したいですか?
どちらかと言うと今はお友達と遊びたいっていうのが本音っぽいですが(笑)

たぶん、どこか心の奥で、「この上司は出来るから、いう事を聞いていれば間違いはないかもしれない。自分も成功できるかも知れない」って、そういう期待もありますよね。
ブラックブラックって叫ぶ人には気づかないことなんだけど、そういう上司さんと一緒に行動してるとね、一年後にはホント細かいところまで見れるようになってると思いますよ。その細かいところをみる、というのがね、その上司さんの一番言いたいことなんです。
明日会社に言ったら聞いてみなさいw
「細かいところに目を配るにはどういったことに心がければいいですか?」って。
たぶん、結構話をしてくると思うし、本音を少し言うと思う。
ただし、聞いたらあなたもそれを受け止めてあげないとキレられますよ(笑)
でも受け止めてもいいのです。その方があなたのためにはなります。
ある程度は仕方のないことなんですが、若い子は細かいところに目を配ることもなかなか出来ないです。それを見た先輩社員は口では言わないけど、「気が利かない・・」って直球で思ってることですので。
それをクリアするってことは、客先に対しても同じように出来るはずなので、上長としては安心するわけですね。そうやって自分のステージを増やしていくものです。
上長としては今すぐに完璧は求めませんけど、心がけていることを見抜けば安心はします。

それから、新所長さんとも上司と見えないとこでコンタクトをとっておきなさい。
実績があるから、所長なんです。
あなたは派閥を作らないこと。
会社はそういう派閥を望んでいません。
上司でなく代表がどういう考えでどういう社会を作っていきたいのか、それを汲み取るようにしていくといいです。

・・・でね、少し説教だけど、仕事っていうのはお金と将来を稼ぐことが第一ですからね。同僚が休んで今は充実してても、彼らはそれが当たり前って思うと、必ずそれで将来悩むことがあるのね。何があるか分からないのが世の中。
そんな中、あなたが早く処世を身に付けるのはとても大切なことなのね。
そういう彼らを救うことにもなる。ピン!とこないかもですが。

・・・まぁでもまだ遊びたいんだろうなー(苦笑)
だったら思い切り遊べ(笑)

いつか私の言ったこと思い出してくれると幸いですね^^

引用元-仕事辞めたいです。今年新卒採用されました。男です。入社して2ヶ月も… – Yahoo!知恵袋

早期で仕事を辞めた人は転職できるのか?

第二新卒の需要は大きいということを知っておこう

「半年しか職歴が無いからブラック企業にいくしかない…」

 多くの第二新卒は、こういったネガティブな思考で考えてしまい、ブラック臭がする企業でも再就職出来るなら儲けもの、とブラック企業に入ってしまいます。しかし、ブラック企業にはいっても先はなく、また短期離職を繰り返すだけです。

 人材不足の今、第二新卒は需要があります。

 例え職歴半年でも、若さという大きな武器があります。退職した理由をハッキリと説明出来れば、転職が不可能ということはありません。新卒をとるにはかなりの採用コストがかかります。そのため、中小企業は新卒採用が出来ず、第二新卒の求人で若い人材を補充します。
 中小企業の中には業績が安定していて、ボーナスも出るし休みもしっかりしているのに、広告費が出せないから第二新卒のみで求人を出している、という隠れホワイト企業もあります。

 こういったホワイト中小企業に入ることが、第二新卒の勝ち組ルートです。
 より好み出来る立場ではない、と後ろ向きに考えるのではなく、短期離職をしてしまったからこそ、次はしっかり長く働ける会社に就職しよう、という風に考えて動かなければいけません。

短期離職した理由をハッキリさせよう

 第二新卒の転職で必ず聞かれるのが、なぜ短期離職したかということです。イメージと違った、上司から酷いパワハラを受けた、単にキツくて辞めた、など色々な理由がありますが、大切なのは採用担当者が「この人は長く働いてくれそうだ」という印象を持つかどうかです。
 単に面倒くさくなった、上司とそりが合わなかった、では上記のように思ってはくれず、内定も出しにくいです。

 かといって、言い訳ばかりを並べても印象が悪いので、正直に「耐えられず短期離職したが、社会人の友人に話を聞いて自分の考えが甘かったことを知った。今は反省しており、次は長く働きたい」と正直な理由からの反省、改善を述べたほうが印象がいいです。

 無理に真っ白な自分をアピールする必要はありません。嘘をついて真っ白さをアピールしても、逆に白々しくなるだけです。第二新卒をしている採用企業も、新卒のように真っ白な人を希望しているわけではないので、そこはお互い様なのです。

  • なぜ短期離職したのか?
  • これからどうしたいのか?
  • 次の会社で短期離職しないよう、働く上で何を注意するのか?

 といったポイントを述べることが大切です。

引用元-新卒で就職して半年以内に辞めた人は転職出来るのか?第二新卒での転職に成功するポイントとは – ダメ人間のための転職活動支援塾

まとめ

自分に合った仕事と巡り合うのは、なかなか難しいと思います。

何か違うと思っていても粘り強くやっていけば道が開けることもありますが、だめな時も・・・。

退職にはいろいろな理由がありますが頑張る時も辞める時もスムーズに出来るのが一番ですね。

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