僕の私の話題まとめ

いつも気になるあんな事やこんな事をまとめています。

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高卒で就職する男は不利なのか?

      2015/07/14

いろいろな理由で、高卒で就職する人は多くありません。

では、高卒で就職することに問題点があるのでしょうか?

調べてみました。

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高卒で就職する男は不利なのか?

この記事はおよそ 22 分くらいで読めます。

高卒で就職とは?

Q.高卒で就職するというのは?

A.俗に言う高卒叩き上げといわれる方々は、とても専門的なスキルが高いです。
その代わり、視野や判断力にばらつきがあり、
必ずしもリーダーシップを取れる能力が身についているとはいえません。
もしあなたが勉強から逃げて就職を選ぶのであれば、それは大きな間違いです。1
生のうち、今しか勉強はできないのですから、安易な逃げはご法度です。

もし家の事情などで進学を断念せざるを得ないなら、本当にすいません。
でも、人間何歳からでも勉強はできますので、就職したからといって大学進学を諦める必要はまったくありません。
むしろ、プロレスラーだって定時制高校に通って大学を卒業し、
国会議員になれるんですから、不可能は絶対に可能になります。

私は大卒ですので、高卒の方の気持ちはよく分かりません。
しかし、友人に中卒の工務店勤務の方がいまして、学歴よりもコミュニケーション能力が要求されるんだなーと、
ひしひしと実感している次第です。いくら頭が良くても、引きこもりはつらいですよ。

高卒で就職することが当たり前だと仰られる方は、なぜ若者がこんなに就職難で困っているのかを考えましょう。
早い話が、国際化にシフトできる優秀な人材以外は、全員下働きなのです。
後30年後には、老人一人を若者1.5人が支える超高齢化社会になります。
そんな時、物理的および精神的に高齢者を支える社会的な仕組みを作るのは、今の若い世代なのです。

引用元-Q.高卒で就職ってどうなのでしょうか | 高校生の進路相談Q&A

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高卒で就職する男ですが、問題点ってありますか?

高卒で企業に就職することの本質的な問題は、管理部門、営業部門、技術開発部門などホワイトカラーの職に就くことが難しいという問題です。

もし、あなたがそのような分野で活躍する意志と能力を持っているのであれば、一生不満を抱えて過ごす結果になりかねませんので高卒での就職はおすすめしません。

収入面で見れば、高卒での就職が不利だとは言い切れないと思います。

高卒として最も恵まれるのは、大企業の製造職や技能職、いわゆる製造現場で働くブルーカラーとして就職するケースです。

このケースでは、中堅以下の企業に大卒で就職するよりも生涯賃金では恵まれますし、生活も安定すると思います。

ただ、昇進は一般的に班長とか係長止まりです。

いくら勤務成績が優秀でも、製造現場の課長になれれば良い方で、企業の経営管理部門などへの異動は例外的です。

もちろん、その企業で働く大卒はもっと高い給料をもらっていますので、そういうことを不満に感じることもあるでしょう。

このような大企業では、大卒と高卒の職場は分断されており、周りは皆高卒の人です。

よって、日常的に大卒と高卒の立場の差を意識することは少ないと思います。

一方で、このような大企業に大卒として就職するのはそれほど簡単なことではありません。

旧帝大など国立上位校、私立なら早慶であれば確率は高まりますが、それ以外だと数十~100倍近い倍率をくぐり抜ける必要があります。

最低でも国公立か、私立なら日東駒専クラスの大学卒でなければ、可能性はゼロに近いです。

あなたは高卒での就職と進学を迷っているようですが、もし無名の大学(FランとかBFなどと呼ばれる大学)に行くのであれば、高卒で大企業のブルーカラーに就職してしまった方が収入的に有利だし生活も安定します。

大学に行って中堅以下の企業に就職したとしても、企業規模による賃金の差の方が大きいので、収入面で見る限り大学進学が報われないという結果になる可能性大です。

多分、その時、親御さんはこう言うでしょう。

「大学でたのにそんなところにしか就職できないのか」。

一方で、特に商業高校の場合に問題になるのですが、在籍する高校への大企業からの求人が少ないとか、成績があまり良くないので学校から大企業に推薦してもらえない、といった事情があると言う場合にはどうするかと問われれば、消去法的に進学を選択することになるでしょう。

高卒で中堅以下の企業に就職するのはお勧めしません。

もし倒産して再就職とか、待遇が不満で転職ということになれば、高卒の学歴は非常に不利です。

今のFラン大や専門学校には「良いところに就職できなかったから」という動機で進学してきた学生が多数います。

結局、就職難という問題の先送りにしか過ぎないのですが、そのような人たちがたくさんいる中で既卒とか中途採用となった場合、高卒の学歴では明らかに不利ですから、たとえFランでも大学は出ておいた方が良い、という結論になると思います。

引用元-男が高卒で就職することの問題点って何でしょうか? – 男が高卒で就職したいと… – Yahoo!知恵袋

高卒での就職活動体験談 ~18歳男性~

就職しようと思ったきっかけ

 
 私の父親が勤めている会社での求人が学校にきていたので、応募したことがきっかけです。コネもあったので話はスムーズでした。
 
 しかし、それまでの成績が悪かったので、就職活動が始まった3年の時は死ぬ気で勉強し、内申もかなりよく評価してもらったことも理由の一つです。
 
 

就職活動前に準備したこと

 
 まず、自分の成績を出来る限り上げました。それまで5段階評価で1ばかりだったのですが、最終的には平均で4.5くらいになりました。
 
 また、内申書に書ける事は色々取り組みました。委員長をやったり行事の実行委員をやったりなどです。私は高校生になって部活やクラブ活動は一切やっていなかったので、その分不利だと思ったのですが、最終的にはそのへんは先生がうまく書いてくれたので内申書は問題なかったと思います。
 
 

就職活動前で失敗したこと

 
 会社は選べますが、部署などは選べなかったことです。そもそもこの会社を選んだ理由が、コネがあったことと、他の求人と比べても給料が高かったからです。
 
 しかし、3か月の職場研修が終わった後に配属された場所は、私が希望していた部署ではなかったのです。基本的には体を動かす仕事は苦手だったので、内勤を希望していましたが、実際に配属されたのは灼熱の高炉と呼ばれる鉄を作る部署だったのです。

引用元-高卒での就職活動の体験談|18歳男性のケース

企業が高卒にもとめるものとは?

高卒からの就職活動を成功させるには、採用する側である企業が高卒の人材に何を求めているのか分析し、効果的にアピールする必要があります。まとめてみると、次のような特徴が重視される傾向にあるようです。

  • 協調性やコミュニケーション能力
  • 基本的な生活態度
  • 積極性
  • 責任感
  • 読み書きや計算などの基礎能力

 これらの中でも企業が高卒の人材に一番求めているのは、協調性とコミュニケーション能力だと言われています。

会社は一つのチームであり、チームをうまく機能させるには健康な人間関係が不可欠です。

その人間関係をキープするために、高卒の若々しく柔軟なコミュニケーション能力や、素直な協調性が求められているのです。

また、若さゆえの積極的な発言力や、流行を読み取る能力にも、採用する側の企業からの期待がかかっています。

 また、大学中退者であれば、どんな理由で大学を中退したのか、それについてどのように考えているのか聞かれる可能性があります。

それに対し、できるだけ正直に、しかも上手な受け答えができるスマートさは、企業から高く評価される可能性がありますので、参考にしてみてください。

引用元-高卒就職ナビ|意外と知らない就活情報まとめ

高卒で有利な資格とは?

これまでにマイクロソフトオフィススペシャリストや秘書検定準1級などを取得してきましたが、これらは社会人として数年間ブランクがあったため、就職活動をする前に勉強しました。

スペシャリストはどこの会社でも使うであろうパソコン技能の初級程度はできることの証明として。

秘書検定は社会人としてのブランクがあるが、社会常識は秘書検定の勉強を通して学び直したことをアピールするために取得しました。

いずれの資格も有効に働き就職することができましたよ。

ただパソコン講師曰くPC技能資格は賞味期限が3年くらいだそうですので、事前に取得しておいて将来的に活用する資格ではないと思います。

私のように就活直前に資格を取得したほうが有効だと思います。

秘書検定も同じかと思います。

即戦力を求められたときに応じられる能力という位置づけですので。

昨年は国家資格を一つくらいは持ちたいと思い宅地建物取引主任者(通称:宅建)の資格をとりました。

専門用語が多く苦戦しましたが、学校に3カ月通い、試験前1カ月は自宅学習という勉強方法で高卒の私でも合格することができました。

宅建資格は登録制で、一度登録してしまえは一生ものです。

不動産屋さんには従業員5人に対して一人は必ず宅建資格者がいないと営業できないので資格を持っていれば就職にはかなり有利ですよ。

不動産実務経験がなくても試験に合格すれば登録する方法もありますので、興味があればネットで調べてみてください。

医療事務は私も興味があり調べましたが年齢によって就職率が変わるようです。

資格をとるなら20代のうちに、就活も30歳くらいまでが有利みたいですね。

質問者さまの年齢がわかりませんがあてはなるのなら挑戦してみてもいいと思います。

私はもう対象年齢を大幅にオーバーしているのであきらめました。(笑)

簿記もいいですよね。

以前就職に有利にはたらくのは2級以上と聞いたことがありますよ。

引用元-高卒でも取れる就職に有利な資格。 – 就職 | 教えて!goo

高卒の生涯賃金と大卒の生涯賃金の差とは?

生涯賃金で見ると、重要なのは学歴よりも勤める会社がどこかということになりそうです。最も避けたいのは、大卒フリーター&ニートです。

労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2012」を見ると、入社した企業で定年まで勤め続ける「標準労働者」の場合、学歴が高くなるにつれ生涯賃金も高くなっています。学歴が高いほど就業年数は短くなりますが、賃金水準はむしろ高い分、結果として高学歴ほど生涯賃金が高くなります。

まずは、平均年収で高卒と大卒の差を見てみましょう。

■2012年の生涯賃金
<男性>
高卒        2億4000万円(42年間)
大卒・大学院卒 2億8000万円(38年間)
——————————–
大卒のほうが+4000万円

<女性>
高卒        1億8000万円(42年間)
大卒・大学院卒 2億4000万円(38年間)
——————————–
大卒のほうが+6000万円

高卒と大卒の生涯賃金の差は、男性で4000万円、女性で6000万円となっています。

学費のかけ方で高卒と大卒の生涯賃金差が縮小

高卒と大卒の生涯賃金の差は、前述の通り、男性で4000万円、女性で6000万円あるため、学費による逆転は難しそうです。しかし、学費のかけ方によっては、生涯賃金の差が縮小することはあるでしょう。

受験準備から大学失業までの学費は、「大学でかかる学費とお金」にあるように、私立理系・自宅外で約1120万円、国立・自宅で約470万円かかります。受験だけでなく、塾などにかけてきた費用を累計すると、大卒と高卒の生涯賃金の差はさらに縮小します。

とはいえ、あくまでもデータ上においてですが、学費による逆転はないといえそうです。

大企業に勤めれば高卒でも大卒を超える!

ただし、就職した企業の規模によっては逆転もあります。企業の規模で見た場合には、規模が大きくなるほど生涯賃金も高くなり、規模が小さい企業ほど逆に生涯賃金は低くなります。

例えば男性の大学・大学院卒の場合、企業規模1000人以上の大企業では約3億1000万円なのに対し、企業規模100~999人では約2憶5000万円、企業規模10~99人では約2億2000万円となり、非常に大きな差が出ています。

一方、高卒で企業規模1000人以上の大企業に就職できた場合は、約2億7000万円、企業規模100~999人では約2憶3000万円、10~99人では約1億9000万円。

この数字を見てもわかりますが、高卒で企業規模1000人以上の大企業に就職した場合の生涯賃金は約2億7000万円なのに対し、大卒で100~999人規模の企業に就職した場合は約2憶5000万円、10~99人規模の場合は約2億2000万円。いずれも逆転しています。

女性の場合は、1000人以上の大企業でも、女性が高卒で働く際の生涯賃金は低めのため、大卒の生涯賃金を逆転することはありません。やはり、1000人以上の大企業に大学・大学院卒で勤めて定年まで勤め上げるのが、最も生涯賃金が高くなります。

引用元-生涯賃金で高卒・大卒の逆転も!? [学費・教育費] All About

まとめ

高卒と大卒での生涯賃金の違いには驚きましたが、

有利な資格を取ったり大企業に勤めるなど

おおいに逆転の余地はありますね。

twitterの反応


https://twitter.com/R_4869_S/status/619150555990986752


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