僕の私の話題まとめ

いつも気になるあんな事やこんな事をまとめています。

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新卒介護職員が退職する理由と介護現場

   

平均寿命が長くなり、少子化が進むにつれ、

社会の中で高齢者の占める割合が増えている今日。

高齢者のサポートをする介護職員の現状を調べてみました。

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新卒介護職員が退職する理由と介護現場

この記事はおよそ 17 分くらいで読めます。

高齢者の増加による介護の社会的負担とは?

少子高齢化、核家族化が進んだ昨今においては、家族一人一人の介護の負担が増えているといえて、近所の繋がりの希薄化などもこれに拍車をかけるかたちとなっています。

ひと昔前までは、血の繋がりもない隣の高齢者を親身になって介護する、というようなことが当たり前に行われてきました。しかし、近所付き合いが希薄化した現代では、このような状況は考えられません。

また、金銭的な部分での介護負担の増加というものも見受けられて、一人一人が介護を負担する割合が増えると共に金銭的な負担が増えるのは当然です。国が介護費用の一部を負担してくれる介護負担制度ですが、これについても介護者が負担する割合が年々増えてくる傾向になっています。

このように、高齢化社会においては様々な介護負担が増えている状況といえて、介護負担の評価方法の見直しなども検討し、必要なところに必要な保障を振り分けるという対応も必要になってくるのではないでしょうか。

引用元-介護負担の増大 | 高齢化社会を考える

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介護職員とは?

介護職員、といえば、身体の不自由な高齢者、または障害者の支援をする人、自立の手助けをする人、と多くの方がイメージすると思います。

また、介護職員は広義の意味では介護の民間企業、あるいは自治体の関連部門で働く方を総体して呼ぶ場合もあれば、狭義としてはホームヘルパーやケアワーカーなどの直接的な介護業務を行う方を呼ぶこともあります。

後者の場合、仕事内容は食事、入浴、トイレ、着替えなどの補助が主です。

またこれらは身体介護、として1くくりにされることが常です。

他には生活援助がありますが、掃除や調理、洗濯といえばイメージしやすいと思います。

またこれらの一般イメージの他にも、施設でよくある誕生会などのレクリエーションもあれば、花見などのイベントものなど、楽しい雰囲気を盛り上げる、という内容のものも豊富です。

そしてもう1つ、介護職員という響きから連想されるものに、新しい資格制度があります。

従来はホームヘルパーだった資格、かなり人気の高い資格が、今後は介護職員基礎研修、という名前の資格と入れ替わることになります。

ちょっと長い名前だ、とお気づきの方も多いと思いますがこれは仮称です。

平成18年に創設され、サービス提供責任者としての勤務が可能になる、と定義されている資格です。

つまりホームヘルパーの最上位の1級よりも価値が高い、より高いレベルの活躍が期待される資格でもあります。

また、介護職員といえば女性的イメージがまだ主流のようですが、最近は男性のヘルパーも急増状態です。

男性のメリットといえば、生活援助ではそれほどでなくても、身体介護になるとその力が頼りにされます。

生きている人間を扱うことはこれだけ力が必要なのか、という方も多く、決して男性でも楽なものではない、と自信を持って言う方ばかりです。

女性の場合はもちろんきめ細かなサービスを提供することで、より存在感を高めていくことができます。

ケアが上手な方であれば、利用者もよく気を使ってくれるでしょう。

引用元-介護職員 – 【介護職として働く方へ】

新卒介護職員が退職する理由

就職・転職クチコミ・リサーチサイトを手がけるヴォーカーズが4月14日、「平成生まれの退職理由ランキング」を発表し、ネットで話題となっている。

それによると、新卒入社で3年以内に退職する理由のトップ3は、1位が「キャリア成長が望めない」(25.5%)、2位が「残業・拘束時間の長さ」(24.4%)、3位が「仕事内容のミスマッチ」(19.8%)だった。さらに詳しくみてみると、「小売」や「フードサービス、飲食」など主要9業界の退職理由のうち、5つの業界で「残業時間・拘束時間の長さ」が退職理由のトップ。残る4業界では、「キャリア成長が望めない」と「仕事内容のミスマッチ」がそれぞれ2業界でトップになったとのこと。同サイトでは、「終身雇用制や、年功序列のキャリアアップを望めない」今の世の中において、「長い下積み時代よりも早く次のステップに進みたい」傾向があるのではないかと分析している。

この結果に対しTwitterでは、

「すぐ結果求めちゃうのか…」
「就活中の企業分析が甘い気がするなぁ」

などの感想が投稿されたほか、

「昔なら『こんなもんか』と思えたんだろうけど、今はネットとかでいくらでも『もっと自分にとっていい世界がある』ことを知れてしまうから…だと思う」
「『長い下積み時代よりも早く次のステップに進みたい』というより、他人と比べて損をしたくない、って気持ちが強いんじゃないのかなぁ。」

と、現代社会の特色を分析するコメントも。たしかに、さまざまな世界の情報にアクセスしたり、他人と比較しやすかったりといったことは“ネット時代”ならではといえなくもない。だが、昔から“3年以内に3割が辞める”とはよくいわれたもの。そのためか、

「昭和も変わらないのでは」

との声もある。一方で

「転職する度に自分が納得出来る会社なんて無い事に気づくだろう。てか3年も経たずに転職してると次も決まらなくなる。結局金を稼ぐ事は心も時間も犠牲にする」

というアドバイスも。新卒入社3年以内の人も、そうでない人も、退職・転職する際は、焦らずに…。

引用元-新卒退職理由 ネット時代反映? | web R25

介護職を辞めない方法はないのか?

介護を辞めてしまうのではなく、他の施設形態で探すのがおすすめ 

介護の現場というのは特養、デイサービス、訪問介護、グループホーム等、色々な種類があるように同じ介護職というだけでもニーズによって種類が豊富にあるのです。

 

だから今の職場や上司、同僚が合わないと思うなら、いっその事、転職してしまうというのも良いのではないでしょうか?

環境を変えることで自分が本来やりたかった介護の現場に出会えることもあります。

 

「その職場に留まる理由は何ですか?」

「そこにいてあなたは成長できますか?」

 

できないと思うなら他を探してみましょう。

引用元-介護職、新卒採用なのに退職したい | 介護職辞めたいと思ったら見るサイト

第二新卒としてのスタート

そもそも第二新卒とは、新卒として就職後、2~3年以内に退職した人が再就職する時の状態を呼びます。一般的には25歳ぐらいまでを指します。

安倍政権になり、景気の回復への期待も高まっていますが雇用状況はまだまだ厳しいのが実情です。

そうした中せっかく就職したのに3年以内に退職してしまう若者の数は依然として多いまま推移しています。

中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が新卒して3年ないに退職してしまう状態、だいぶ前から言われている「七五三問題」という状況は相変わらず続いています。

日本の社会の場合、卒業と同時に4月から一斉に新社会人となり、あとは終身雇用で定年まで同じ会社で勤めあげる、というのがかつては一般的な企業人としてのスタイルとして長年定着してきました。

しかしここ10年~15年くらいは転職も普通になってきました。特に新卒で採用されて2~3年で会社を辞めてしまう、という人は相変わらず多いようです。

退職してしまう理由は様々ですが、転職、もしくは3年以内で仕事を辞める、ということに対して、依然ほどマイナスのイメージは持たれなくなってきていますが、それでも本人にしてもスタートでつまずいてしまった、という気持ちは残ることは確かです。

でも決してそれがあとあとの人生に影響するわけではありません。

企業によってはあえて第二新卒を積極的に採用しようとしているところもあります。

また第二新卒の道を選んだ後、本当に自分にあった会社に就職できた方もたくさんいらっしゃいます。

入った会社が自分に合わないからといって、後先も考えずに簡単に辞めてしまうのは考え物ですが、無理をしたり、体を壊しそうになってまで仕事を続けるより早い時期に決断することが結果的によい方向へ向かうこともあります。

退職した場合フリーターやニートになる若者も多いのですが、その時期が長くなると第二新卒という賞味期限も切れてしまいます。できれば正社員の道を確保してから退職することをおすすめします。

引用元-第二新卒の就活テクニック|目指せ!人生大逆転!

まとめ

自分に合った職業を選び、進むというのは難しいものです。

人生何度でもやり直せる、辞めることもありですが

踏ん張って長く続けることもまた新しい自分に出会えるかもしれませんね。

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