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仕事を辞めたいのに引き止められる!どうしたらいい!?

   

仕事がつらい時ふと頭を過るのが転職です。うまく転職先を見つけたら今の職場は辞めなければいけません。円満に退職できるのか、それとも引きとめられ退職が長引くのか?今回はそのような辞めたい!でも引き止められるをまとめてみました!

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仕事を辞めたいのに引き止められる!どうしたらいい!?

この記事はおよそ 12 分くらいで読めます。

仕事を辞めるいつのをいつ伝えるのがベスト?

退職の意志が固まれば、就業規則を確認した上でなるべく早く、「直属の上司」に退職を切り出しましょう。メールなどで直属の上司にアポイントをとり、社内の個室や人気のない場所を選びます。そして退職の意志は口頭で切り出しましょう。退職の意志をはっきり伝えたら、退職日・引き継ぎなどを含めた退職に向けてのスケジュールを自分の意向を含めて上司と相談すること。退職願は退職日が決まったあとで、直属の上司に提出します

引用元-会社を退職するときの切り出し方|いつ、どこで、誰に伝えるの? | エンジャパンの【en】転職大辞典

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引き継ぎなどはどうしたらいい?

退職日が決まったら、担当業務の整理や引継ぎに全力投球します。必要なパワーや日数は、仕事の内容、またチーム制か担当制かなどスタイルによって違うもの。ルーチン業務のサイクルなどを参考に、あらかじめ余裕をもって設定しておきます。
担当業務は完了、または区切りのいいところまで行うのが基本のルール。場合によっては、早出や残業もいとわず責任を果たしていく姿勢が大切です。新たな業務については後任者の補佐役に回るのが一般的です。また、懸案になったまま持ち越されてきた業務は、これまでの経緯の説明と共に後任者に引き継ぎます。
関係書類は業務別、取引先別に区分して保存。また自分が窓口になっていた業者の発注書や納品書・領収書なども確認し、処理漏れや支払い漏れがないかも確認してください。
要点を整理してまとめた引継ぎノートを準備

引継ぎは、後任者と一緒にひと通りのルーチン業務を行うのが理想。ただし、職場によっては「まだ後任者が決まっていない」「退職者の業務を複数の人が分担する」といった例も多くあります。
そんな事態に備えるうえでも、あらかじめ準備しておきたいのが「引継ぎノート」です。
業務の流れや実務作業の要点などを、テーマ別や取引先別などに整理。上司や同僚はもちろん、新しく入社する後任者が見てもわかるように見やすく工夫するといいでしょう。

引用元-3.スムーズな引継ぎに必要なものは? / 転職成功マルわかりガイド

どうして辞めたい?

仕事を辞めたい理由で多いのは、人間関係や仕事内容、職場での立場が自分に合っていないという理由ではないでしょうか。いずれにせよ仕事を辞めたいと思うからには何らかの理由があるはずです。

もしなんとなく仕事を辞めたいと思っていたり、今いる職場よりもっと良い職場があるはずだと思うだけなら安易に転職しない方が良いと思います。何故なら転職した結果今より良い職場にいられるとは限らないからです。

辞めたい理由を明確にして、転職や退職が今の自分に本当に必要か考えてみましょう。

引用元-仕事を辞めたい原因は人間関係?アラサー女性が考えたい人生の選択 | 女性の美学

仕事を辞めたいと思う時は転機だと考えましょう。仕事を辞める、転職をする、あるいはその時が正念場だと思って乗り越えるという選択肢もあります。

そしてアラサー女性は結婚や出産でやむを得ず仕事を辞めることも多いので「どうせ雇っても結婚か出産で辞めるだろう」と企業側も積極的に採用しにくい世代です。

そのため、退職や転職をする際は少なからず慎重になる必要があると思います。「折角転職したのにまた上手くいかなかった」ということにならないようにしたいものですよね。

だからこそ、次に繋げるためにも仕事を辞めたい理由と仕事が上手くいかなかった原因、これからどうしたいかを明確にする必要があるのです。

引用元-仕事を辞めたい原因は人間関係?アラサー女性が考えたい人生の選択 | 女性の美学

どうして引き止められる?

労働者として会社に退職を引き止められるのは光栄なことでもあります。

しかし必ずしもそうではないこともあるでしょう。

次の新しい採用をできるまでのつなぎとめの役割としか見ていない
新入社員の研修が面倒

といったような理由もあるでしょう。

もちろん

貴方が優秀である
将来的に中核人材として考えている

といった肯定的な理由もあると思います。

この退職を引き止める理由が何であるのか?といった特定重要なことだと思います。

というのも理由によっては「その会社に在籍する意味はない」ということもあるからです。

引用元-転職のために退職を告げたら引き止められた | 転職成就

引きとめられた時の断り方は?注意点は?

退職の意思を伝えた際に引き止め交渉に合った際の上手な断り方を見ておきましょう。
お互いの関係性を維持したまま、退職を納得させる大切な方法ですから、是非覚えておいてください。
断り方?強い意思表示を最初に行う
退職交渉を続けていくうちに、自分の決定に対して不安になり、引き止めに応じてしまうケースがあります。こういったことを防ぐために、基本的には最初にはっきりと意思表示をする断り方が大事です。引きとめには応じないという姿勢です。
一度引き止めに応じてしまうと、相手に対して「今後もこいつは引き止めれば退職しない」と思われてしまうだけです。そうすると、どんどん退職が難しくなる可能性が増すだけなので、一度目でしっかりと意思表示を行い、退職の意思を明確にする必要があります。
断り方?感謝の意と働けない理由を簡潔に述べる
退職の引き止めというのは、当然ですが社員が少ない会社を除いて、あなた自身の能力を評価している意味なので、全てが悪いとはいえません。
しかし、退職の決意が固いのであれば、とにかく相手のペースに引き込まれないよう、こちらから先に引き止めをしてもらった感謝の意を示しつつ、どうしてもこの会社で働けない理由を簡潔に伝えると良いでしょう。そうすれば、相手は反論できなくなります。
断り方?会社が悪いというスタンスを崩さない
これは、関係性を維持する意味では難しい方法ですが、あまりに退職の引き止め交渉が長期化した際などで、とにかく辞めたい際に有効な断り方です。
辞意を伝えてから待遇の交渉をされたり、「お前が辞めたらどうするんだ」とまるで罪を押し付けられたとしても、その状況を作っているのは会社で、自分に非はないというスタンスを崩さないのです
退職日までは、多少ギクシャクするでしょうが、それも一時の我慢だと考えてしまえば、気持ちの持ち方としては何とかなるものです。
退職の引き止め交渉のパターンと断り方を覚えて円満退社を目指そう!
退職の意思を上司に伝えた際に、引き止めを受けたとすればその理由は様々です。あなたが本当に会社にとって必要な人材であったり、上司があくまで自分の監督責任の追及を恐れて保身的な考えから引き止めている場合まで、理由を挙げたら枚キリがないです。しかし、退職の意思を示した以上は前に進むのか、厳しい目にさらされながら留まるかの2択しかありません。そのことを考慮して、どのような断り方が正しいか、しっかりと判断して交渉を行いましょう。あくまでも、相手と会社に対する感謝と尊敬の念を示すのが円満退社のポイントです。

引用元-退職の際の引き止めパターンと交渉の断り方 (2ページ目) | キャリアのことならキャリアパーク

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